職種一覧
最近、自分がこれまで働いてきた職種とは違う職種に転職する人も増えてきているようです。
今の仕事を続けても収入が増えないと思っている人や、本来自分がやりたかった職種で働きたい人などが、全く別の職種で働き始めることも珍しくなくなってきました。
実際に転職を考える前に、どんな職種が知る必要があります。
もしかしたら、自分の能力を存分に発揮できる仕事があり、その職種に転職するチャンスは今なのかもしれません。
ここでは、世間一般に知られている職種について、一部ご紹介していきます。
販売従事者
販売類似職業
商品販売
事務従事者
営業・販売事務
運輸・通信事務
外勤事務
一般事務
会計事務
生産関連事務
専門、技術的職業従事者
文芸家、記者、編集者
音楽家、舞台芸術家
農林水産・食品関連
機械・電気技術者
情報処理技術者
医師、歯科医師、獣医師、薬剤師
医療技術者
保健師、助産師、看護師
美術家、写真家、デザイナー
農林漁業作業者
農業、林業、漁業
サービス職業従事者
生活衛生サービス職業
居住施設・ビル等の管理人
飲食物調理師
接客・給仕職業
運輸、通信従事者
船舶、航空機運転
通信従事者
鉄道運転
自動車運転
生産工程・労務作業者
食料品製造
飲料・たばこ製造
紡織作業者
衣服・繊維製品製造
木、竹、草、つる製品製造
パルプ・紙・紙製品製造
印刷、製本作業
ゴム・プラスチック製品製造
革、革製品製造
電気作業
運搬労務作業
採掘作業
建設作業
土木作業
化学製品製造
金属材料製造
窯業製品製造
土石製品製造
金属加工
金属溶接、溶断
電気機械器具組立、修理
精穀、製粉、調味食品製造
職種別賃金と職種別人事評価
ここ最近、職種別人事評価や職種別賃金を導入する企業が増えています。
企業における人材は、大きく２つに分けることができます。
まず１つはスペシャリストで、基本的に定型業務を実行する人材です。
スペシャリストは、給与がある程度の水準で推移していきます。
もう１つはマネジメントで、部門間の課題や経営計画、人材管理などを行う人材です。
マネジメントは、中核業務を担当するだけあって、比較的早く昇給する傾向があります。
このように、業務や仕事内容の違いから職種別人事評価、そして職種別賃金の導入が必要となってきます。
また、スペシャリストについてですが、繰り返しの作業の多い一般事務処理をする人材の場合、コスト面で派遣社員などと比べられてしまうこともあるでしょう。
なぜなら、コストが安くて業務の成果が得られるのであれば、コスト削減のために一般事務業務はアウトソーシングすることも考えられるからです。
ただ、今でも曖昧な評価をする日本の企業は多いかもしれません。
それは、企業における管理能力の低さと言えるでしょう。
それに対し、欧米などでは、実力成果評価をする企業が多いです。
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